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The Anti-Bias Card Deck is a low-threshold tool that can we can use to detect and tackle biases in our surroundings. Do you want your workplace to be more inclusive, or it is about your local club/community? Are there some institutional guidelines (e.g. funding organizations) that ask you to discuss how you create more equality, or is there some kind of intrinsic motivation to it? The card deck has been used already in various workshops in Austria, Germany, and the Netherlands; with group sizes ranging from 5 to 20 people from all over Europe; remotely/online as well as in face-to-face settings.

You can find more information on how to use the cards, a PDF to print the deck yourself, and links to various publications related to the deck here.
If you want to give it a go, head to the drawing stack (english version). Each card has an individual URL so you can easily share the content.

Reports on the various workshops will be published in the near future.


Das Anti-Bias Card Deck ist ein niederschwelliges Werkzeug, mit dem wir Biases (systemische/kognitive Verzerrungen; Ungerechtigkeiten, Vorurteile) in unserer Umgebung erkennen und bearbeiten können. Möchtest du dein Arbeitsumfeld inklusiver gestalten, oder geht es um einen Verein? Gibt es institutionelle Vorgaben (z.B. durch eine Förderung), die von dir eine Auseinandersetzung mit Ungerechtigkeiten und Diskriminierung fordert, oder gibt es eine Motivation von innen? Das Kartendeck wurde bereits in verschiedenen Workshops in Österreich, Deutschland und den Niederlanden getestet. Jeweils 5 bis 20 Teilnehmende aus ganz Europa haben sich remote/online bzw. in vor-Ort-Veranstaltungen damit beschäftigt.

Du findest weitere Informationen zu den Karten bzw. ihrer Verwendung  sowie ein PDF zum Selbst-Drucken des Kartensets, und Links zu diversen Publikationen rund um das Kartendeck auf dieser Seite.
Wenn du die Online-Version des Kartensets ausprobieren möchtest, geh zum Ziehstapel (deutsche Version). Jede Karte hat eine eindeutige URL, sodass du sie leicht teilen kannst.